金小姐 市场专员
在同事眼里，常和部门老板一起吃午饭的我，大概也被归入“密友”一类吧？
没办法，人和人之间就是那么奇怪。你一进到这个公司，第一次看到这个人，大概就可以知道她是否喜欢你，你们是不是一路人。我跟老板，大约也就是很合“眼缘”，又结伴出了两次差，便成为朋友。
和老板做朋友，还是得益不少的——我指的当然不是公司内部的升迁培训，关键是她乃资深前辈，能给我很多职业规划上的建议，我遇到不懂的问题，也能去请教她。有时公司内部有人事变动，其中的微妙关系，也是她一一分析给我听。当然，有些事比较敏感，她也只能点到为止。但这种事，稍微一点拨，谁还能看不清其中诀窍？
她跟我聊的事？她的职业发展规划，她对公司里人、事的看法，甚至她的感情生活。尤其是涉及工作这一块，跟别的朋友说，他们听不明白；跟其他部门经理又不可能说，以防被人捉把柄，难道叫她和自己的老板去说？也只有我这个下属，才能听得仔细，事后绝不露一丝口风。
有时，她对某个下属吃不准，也会来问我的意见——我们都在底下工作，瞒她容易，瞒我可不简单。我也老老实实，直接说出我对此人的印象，并附以事实。
树洞型密友
特征描述：由于和老板志趣相投，成为关系不错的私交。以致老板不能和外人说的事情，也统统向他们倾诉，好像梁朝伟所说的秘密“树洞”。在公司里，这类“树洞”往往被视作消息灵通人士，并且被认为对老板有相当影响力。“树洞”通常为人低调，所以是非不会太多。
找老板得先找“传声筒”
朱先生 软件工程师
以前公司的主管，听说最近又升了职，变成主管两个大部门的GroupManager.
老实说，他虽然在IT企业做，但是半路出家，随便拎两个科班出身的小朋友，恐怕业务能力都比他强。但没办法，老板就是信任他。一方面也是因为“跟班”多年，与老板共过风雨，所以那层信任，是谁也抢夺不去的，整间公司，关键时刻就他一个人敢三更半夜打老板家里电话。
另一方面，也是因为他实在太会揣摩老板心意。很多时候，老板找你谈话，可能并不会明说，只是看似简单地问一句：“最近的工作，你怎么看？”“段位”低一点的，很容易丈二和尚摸不着头脑。只有他，一句听进，大脑立即高速运转，判断老板是对现状不满意，觉得还有改进的余地，或者是干脆觉得大方向有问题，需要全盘调整——这门功夫，可得靠勤奋靠钻研靠经验才练得出来！
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