二、“近水楼台先得月”—在领导身边工作。在政府机关里，我们往往看到很多部门的领导是秘书、甚至是司机出身。这种现象，在企业里也很常见。当企业主要领导层的秘书、文员、助理等辅助性工作，往往有很大的提升机会，尽管有可能收入不高。很简单，一是可以从企业的核心领导层那里可以得到更直接的指导和更多的学习机会，当然挨骂的机会也最多；二是，说实在的，企业的领导层平时接触基层员工的机会是不多的，不管基层员工多优秀。但工作在领导身边就不同了，天天要和领导接触，他最容易了解你。有新的职场机会的话，他也首先考虑和物色自己身边的人。领导层在企业往往是最有人、财、物支配权的，如果他发现自己的身边有人才的话，大多是会得到重用和提拔的。于公可以为公司输送人才，于私可以培养忠于自己的嫡系和亲信，何乐而不为呢？这往往是新入职场人的机会，如果好好把握的话，提升的机会还是蛮多的。
三、学会做自己的“价格标签”—学历上的精进。现在本科学历已经不值钱了。中国人有点开始能明白为什么美国毕业的硕士或博士都找不到工作的原因了。对于将来想拿高薪的新职场人来讲，在学历上的再精进还是有必要的。特别是在企业或商业领域里发展的职场人，工作5－8年后，在工作经验和金钱上有一定的积累之后，取得一个国内或国外的名牌大学的MBA或相关的硕、博学位对自己的职场发展还是非常有利的。因为，人的真才实学是很难一下子辨别出来的。在市场经济社会里，消费者是通过价格标签来判断商品的品质好坏的。高价往往等于高质，便宜无好货是老百姓的普遍认知。上个名牌大学的MBA等于给自己在就业市场上贴了一个“高价”的“价格标签”，很多企业还是很认可这个“价格标签”的，也愿意按这个“价格标签”付费的。当然，想当滥竽充数的南郭先生在企业里是越来越难混了。高学位不是万能的，但没有高学位，某些时候是万万不能的。
四、打造自己的核心USP。要想薪酬倍速增长，首先要在工作中尽快发现自己的优势，擅长的领域，特感兴趣的东西，尽快打造出自己的核心竞争力和提炼出自己的核心卖点来。营销的本质是差异化，人才竞争的本质也是差异化。一定要找到自己的“一招鲜”，才能“吃遍天”。让自己的长板更长，而不是去弥补自己的短板。否则，只能在职场的红海里挣扎了。
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