2007年全国高校毕业生495万，比2006年增加85万人，2008年高校毕业生将达到559万，与之对应的则是日趋增加的就业压力，再加上2007年尚未就业的毕业生，竞争更加激烈。559万，随着这个庞大的数字抛向市场，大学生就业的确进入了一个不容乐观的“冬天”。
5月份是高校应届毕业生求职传统的小高峰，各种校园招聘会、人才交流会上都将陆续举办，这为大学生的就业开启了便捷之门。但由于大学生工作经验不足、所学专业单一、面试经验少等因素，使得“天之骄子”的光环逐渐褪去，大学教育也从“金饭碗”变成年轻人走向市场经济大海的“下水通道”，于是一个无奈的就业供需落差出现了：一边是大呼“招不到人，只能压低标准将就着用”的企业，一边是“工作不好找，只能将就着上岗”的大学生。
对于2008的应届毕业生来说，最耳熟能详的，恐怕就是“如果有一个求职的机会摆在我面前，我会……”、“如果你给我这就业的机会，我会……”这些至理名言了。可是你有没有想过，机会又是怎样降临的呢？——机会只会选择那些有准备的人，机会只会光顾那些拥有“光鲜实力”的大学生。
现在我们就来谈谈，怎样让“青涩”的大学生们成为HR眼里的“职场达人”，同时让自己的“就业力”从A到A+，甚至达到A++标准！
参与专业实践，展现“光鲜实力”
“没有工作经验很难找工作”，这几乎是大学生求职过程中遇到的最大麻烦。据统计，有2/3的大学生有过“因没有工作经验而被企业拒绝”的经历，有些企业更是在招聘会上打出“2008年应届生免谈”的标语。尤其在新劳动法实施后，为了有效控制人力资源成本，有一定工作经验的人才必然成为用人单位的首选，这也使得青涩的大学生就业形势更加严峻！
“经验？经验！还是工作经验！”记者在北京春季大型人才招聘会上随机采访的十几名应届大学生均表示，工作经验已是他们求职中的最大门槛。为了积累所谓的“工作经验”，大学生花样百出，很多学生将促销、家教等“经历”当“经验”，还有学生把在实习单位干的那些打字、复印文件等工作当“工作经验”，实事上，这些所谓的工作经验与企业实际岗位所要求的工作经验还有相当大的距离。
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