一条简单的路，我们坚持到底
直到被人多次问及奥运感想，他才态度谦卑地发表了几句“获奖”感言：“这不过是企业到了一定阶段的必由之路，何况，对立白于公于私都有好处。”
——毫无半点娇柔。在立白这个朴实的企业里，随处可见这样的实在。
2001年的时候，陈凯旋在企业内颁布了“五必条令”——“必须工作、必须吃饭、必须睡觉、必须学习、必须运动”。那段时间公司发展很快，很多员工视工作如命，白天夜晚都泡在办公室里，为此陈凯旋不得不颁布这样一个强制性的条令“驱逐”员工。
立白做全国市场的时候，很多经销商持观望态度。陈凯旋召集他们开会，“如果你们不赚钱，我全款退给你们就是了！”承诺用白纸黑字写了下来，“我将经销商、供货商看作一个利益共同体，在这个体系里面，我们相互支撑、以心换心，只有这样，合作才会长久，立白才会得到大家的认同。”
这种“利益共同体”如今被充分地弘扬并得到回报，合作多年的国际巨头巴斯夫将它的仓库搬到了立白的工厂里。从创业到现在足足14年，立白甚至从来没有主动开除过一个员工。员工更多的是靠着一种自觉在工作，大多时候还有先斩后奏的权利。
所有的行为准则和思想纲领，被总结为五个“立”：立信、立质、立真、立先、立责。每一个进入立白的员工被要求背诵，而这也是立白对员工文化的唯一要求。企业如今成了销售额80多亿、员工上万人的庞然大物，立白的命令却能在半天之内由总部贯彻到哪怕最偏远山区的基层网点。
每个周末，陈凯旋都会雷都打不动地陪自己的家人一天的时间，这一天他关掉电话，要求所有员工必须休息；即便在平时，每到十二点钟的时候，他勒令员工准时吃午饭，“即便开办公会、总裁会也不例外”。记者采访之际，12点到了，会议室里准时出现了提醒吃饭的人。
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