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《求是》杂志2008年第一期刊登文章《就业促进法热点问题解答》，文章就与《就业促进法》相关的十大热点问题做了阐释和引导。该文作者为全国人大法工委行政法室主任李援，全文内容如下：
《中华人民共和国就业促进法》于2007年8月30日由十届全国人大常委会第二十九次会议通过，从2008年1月1日起施行。为了便于掌握就业促进法的基本精神和主要内容，现就人们普遍关心的若干问题作简要回答。
问题一：制定就业促进法主要是解决什么问题？
答：党和政府高度重视就业工作，近几年来，先后制定了一系列积极促进就业的政策，对于扩大就业，增加就业总量，推动经济发展与促进就业良性互动，维护社会稳定产生了积极影响。但是，我国人口多，劳动力总量过大，就业结构性矛盾十分突出，就业工作仍然面临着十分严峻的形势。
一是劳动力供求总量矛盾突出，就业压力大。到2010年，全国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口在1000万人左右。二是劳动力素质与就业岗位需求不相适应而产生的劳动力结构性矛盾突出。一些传统行业出现大批下岗失业人员，而一些新兴的产业、行业需要的高技能劳动者却供不应求，直接影响经济发展。三是人力资源市场不规范。一些非法的职业中介活动，侵害求职者的合法权益。四是一些用人单位在招工中存在对妇女、残疾人、农村劳动者以及传染病病原携带者的歧视，侵害他们的平等就业权利。五是随着我国经济的快速发展，对劳动者的职业能力和素质提出了更高要求，迫切需要建立完善以就业为导向的职业教育和培训体制，以提高劳动者的就业能力和创业能力。
要在认真总结我国促进就业工作实践经验的基础上，制定专门的就业促进法，将促进就业的各项工作纳入法制化轨道，建立社会主义市场经济条件下促进就业的长效机制。
问题二：就业是民生之本、安国之策。制定就业促进法有何重大意义？
答：就业是保障和改善人民群众生活的基本前提和基本途径。制定就业促进法，是解决广大人民群众最关心、最直接、最现实问题的重要举措。依法促进就业，千方百计扩大就业，使更多的劳动者找到工作岗位，生活有保障并不断改善，分享经济社会发展成果，有利于促进社会和谐稳定。制定就业促进法，在立法中体现以人为本，关注民生，落实积极的就业政策，是维护广大人民群众根本利益的需要。同时，在1994年制定的劳动法的基础上，制定就业促进法，加强社会领域立法，有利于进一步完善我国劳动法律制度，为社会主义市场经济健康发展提供法律保障。
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