记者调查：成都正规企业70%都有年终奖或年底双薪专家表示：年终奖、年底双薪并非用人单位的法定义务
年底双薪和年终奖区别
“年底双薪”与“年终奖”有没有区别？专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区别：前者应单独作为一个月工资计税；后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。
距春节仅1个月了，年终奖、年底双薪发多少，好久发，成为时下上班族议论的热门话题。昨日省劳动保障厅工资处提醒各企事业单位：制订年终奖、年底双薪时，一定要科学。此外，年终奖、年底双薪并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。
员工
对年终奖期望值很高
“如果今年连年终奖都没有，我明年肯定跳槽。”刘光辉在成都某培训公司上班已3年了，每月一般能领到将近3000元的薪水。“去年公司业绩不算好，没有年终奖也就算了，今年还不发的话，那留在公司也没有意思。”刘光辉认为，有没有年终奖可以看出公司是否心里装着他们。
像刘光辉这样受年终奖困扰的人还为数不少。采访中，员工们对年终奖的期望值都很高。成都市高新区某物业公司的付先生说，他每月房贷要还2000多，手头上根本就没有多余的钱，发几千元年终奖，至少可以高高兴兴回家过年。
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