加工类企业工人流失比率平均为30%
“在我市，‘招工难’不再是局部现象，已具有普遍性。”据市劳动部门一位负责人分析，从两年前起，我市纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工等多个行业出现缺工现象，且以今年春节后最为明显。
记者在采访中了解到，威海出现“招工难”是从2004年开始。当时仅是酒店、建筑等部分行业，用工缺口也相对较小。2006年，威海“招工难”蔓延到电子加工、水产养殖加工等多个行业，经常性缺工近1.5万人。到2007年，机械加工、设备操作工成为我市劳动力需求的主体，进入市劳动力市场的用人单位需求人数为4.1457万人，而求职人数为1.3481万人，缺工率超过了50％。
分析其中原因，市职业介绍中心的工作人员分析说，目前，威海进入了工业化和服务业化的新阶段，对技工和具有一定素质的劳动力的需求比较大，供需之间差距比较大，是结构性矛盾。也就是说，符合工业化和服务业化发展阶段，具有一定素质的劳动力相对较少，使得威海出现了“招工难”的问题。
正如此言。近年来，全市工业化和服务业化的快速发展，带来了我市企业近年来用工情况的多种转变：从熟练工难招，向技工难招转变；从“招工难”向“留人难”转变，部分企业陷入了“招工—流失—再招工—再流失”的困境；由企业选员工向员工选企业转变。
以机械制造加工业为例。近两年，我市机械制造加工行业悄然崛起，不少企业增资扩厂，工人需求数量集聚增加。鲁海精密机械有限公司一位招聘人员说，过去，由于机械加工类企业工资较低，企业很难招到钳工、电焊工等熟练工人。近年来，随着机械制造加工业发展，钳工、电焊工较为充裕，自动化控制、数控机床等高素质技术工较为紧缺。为此，企业每年不得不为招人花费更多人力、物力。
不光是招工难，留人更难也成为目前摆在很多企业面前的棘手问题。目前，我市部分企业陷入了“招工———流失———再招工———再流失”的怪圈。据一项统计数字显示，我市大部分纺织服装、电子加工、机械制造加工、水产养殖加工、渔具制造加工类企业工人流失比率平均在30%以上，部分厂家高达60%，一些服装加工类的企业开始出现空壳现象。
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