随着《劳动合同法》今年元月正式施行，运用法律武器为自己讨说法的员工数量大增。记者从市劳动和社会保障局获悉，截至元月３１日，市劳动仲裁委员会已受理相关诉讼案１２８起，而去年同期，此类案件只有２１起。
据市劳动和社会保障局有关负责人介绍，今年劳动争议诉讼案件的大幅度猛增，主要是维权员工受新颁《劳动合同法》的鼓舞。元月份受理的１２８起案件中，有的反映用人单位用工混乱；有的与单位长期存在事实劳动关系，要求签订无固定期限劳动合同；还有的反映企业无故推卸责任，不按规定落实员工的工伤、社保和福利待遇。一个月之内出现如此集中的劳动争议诉讼，一方面表明员工的依法维权意识大大增强，同时也从一个侧面暴露出不少用人单位的用工行为亟待规范。
该负责人告诉记者，今年元月１日开始施行的《劳动合同法》，明显加大了对企业用工的规范力度，并对侵犯员工合法权益的行为作出一系列严格的惩诫性规定。
据悉，继《劳动合同法》之后，《劳动仲裁调解法》也将于５月１日正式施行。届时，员工维权的申诉期限将从目前的两个月延期为一年，而结案时限则从目前的两个月缩短为４５天，同时还免收仲裁费用。维权时限的延长和维权成本的降低，将最终使违法用工单位深陷于诉讼纠缠。
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