华为：不能把员工当机器使(图)

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2008年03月11日 15:21

价值中国网

华为作为企业，固然对自杀事件负有不可推卸的管理责任，这是一个企业漠视生命的代价。而另一方面我们却为这些自杀的员工可惜而又不值，一方面是他们缺少应对这种压力的能力，至少华为也没有进行这方面的引导，心理承受能力弱，心灵脆弱，在多重压力下，很容易走极端，另一方面他们完全可以承受不住压力而跳槽，干嘛非得要在华为这一棵树上吊死呢?我们不是反对要对企业忠诚，并且提倡对企业要忠诚，但这种忠诚不是愚忠，工作要开心，也要一些快乐，否则为了工作而工作，只会是得不偿失。 ·"新同舟"诈骗两亿 ·亿万富翁3亿豪宅 ·伍兹身价破十亿美元 ·学生公司年赔8万 ·能用身体赚钱的女人 ·陈水扁公子的生活 　　所以，企业与员工为什么就不能相互靠拢一些呢，企业要给员工以压力，但也要引导员工进行健康管理，尤其是压力管理，让员工在工作的同时，具备相应的承受压力的能力，并且还要制造一些开心工作的氛围，员工为了生存，为了获得更好的业绩表现，不仅要善于调控自己的情绪，还要学会调节自己的压力表，该松压的时候一定要及时松压，不能老让自己整天都绷紧神经，否则得到的会远远大于失去的，这也符合适者生存的道理。 分页：[1] [2] [上一页]

责任编辑：唐洪琼

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