年关将至，职场跳跳糖们又开始蠢蠢欲动了。
累死累活干了一年，很多人就盼着拿到一笔丰厚的年终奖，然后拍拍屁股走人。企业最怕的其实也是这个，所以很多企业故意拖着年终奖不发，或者分成几次慢慢发，甚至强制员工把年终奖换成股权。
一般而言，知名大企业靠诱人薪酬和企业文化来吸引员工，比如壳牌、花旗、中石油……一个个响当当的名号就是一块块闪光的金字招牌。而对那些财力和魅力均略逊一筹的中小企业来说，年终奖往往成为其稳定军心的砝码。
每到年底，老板就开始挠头——年终奖发不发，发多少，怎么发？
不发？这个很难。过年了，别人都发了，就你不发，除了说明你抠门，还说明你的公司经营不善前途堪忧，员工连前途都看不到了，还在乎钱途吗？
发多少？这可就春江水暖鸭先知了。驻扎中国的外企发年终奖往往按部就班，无外12+1，12+2至12+N……我在毕马威会计师事务所工作的同学，年终奖约为1个月工资，而在宝洁公司工作的同学，就能拿到相当于2个月基本工资的年终奖金。相比之下，树大招风的大型国企反而占了先机，有些在重点行业工作的国企职员，年终奖往往数以万计，年终一次洪流能赶得上平时一年的细水长流，让外人艳羡的同时冷嘲热讽。
至于私企，那就完全没有定式了，好点的私企，对员工慷慨解囊一次发半年薪水的也有，差点的私企，故意拖欠年终奖以防员工走人的事也有，为了逃掉年终奖而提前裁人的事也有。不过，当今的职场人也不再是逆来顺受的小媳妇，拿起法律武器要回应得薪酬的案例比比皆是。
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