辛苦了一年，又到了发年终奖的时候。今年装年终奖的信封厚不厚？各行各业的年终奖都发多少钱？年终奖怎么发才能合理节税？拿到手的年终奖应该如何打理？
为此，本报从即日起推出“年终奖系列调查”。除了展现各行各业的从业者对于年终奖的期盼和烦恼外，更重要的是为他们提供贴心的理财服务。
尽管无法使你的年终奖变厚，但是我们可以让你拿年终奖时，支出更少的成本，获得更多的收益。
进入年底，已经有人开始掐着指头算年终奖了。领导还没给准信儿，可员工们心里实在是痒痒：每年一次的“大红包”里，到底有多少内容呢？
拿2000-5000元的人最多
记者调查发现，目前沈阳各行各业中，年终奖的发放方式主要有三种：年底双薪、绩效奖和红包。
多数单位都有一年发13个月的工资的惯例，但将其作为年终奖的唯一来源的并不多。对于多数外企和民企的员工来说，年终奖绝对是没有任何水分的“干货”。只要员工在年底仍然在岗，无论他个人与公司的业绩如何，全员享受，类似于福利性质。尽管如此，在效益较好的外企，普通员工的年终奖仍然可以拿到4000元以上。
另一种是根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。就是事先约定好，如果今年做到何种业绩，或是市值达到多少，就可领取相当比例的年终红包，这种红包通常也超过一年的年薪。
而在政府机关和事业单位，年终奖的发放是按级别分配。在某文化事业单位工作的董先生说，除了领导之外，普通科员的奖金都是一样的，副主任奖金是普通科员的1.2倍，主任的奖金是1.5倍，大领导的奖金是1.8倍。
但是也有少数人拿不到年终奖。某广告公司的文字策划方迪脑子里干脆Delete掉“年终奖”三个字了，她工作三年来，从没拿过额外的钱。
记者调查的二十多个行业中，除了一成人表示年底无钱可拿外，有四成左右的人表示年底会有2000-5000元的奖金。
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