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保证“三会”合规运作 保持公司独立性
上海振华港口机械（集团）股份有限公司：保证“三会”合规运作，保持公司独立性，就必须做好几个关系的处理工作。
在股东及股东大会关系处理上，公司能够确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位，确保所有股东能够充分行使自己的权利；公司进一步完善了股东大会的议事规则，能够严格按照规定召集、召开股东大会；关联交易定价合理，能够履行相关决策程序，及时进行信息披露。公司重视投资者关系管理工作，通过公司网站、振华港机通讯、新闻媒体、电话、接待等多种方式与投资者建立了良好的互动关系。
在董事及董事会关系上，公司严格按照《公司章程》的规定聘任和变更董事，董事人数和人员构成符合法律、法规的要求；公司全体董事能够勤勉尽责；董事会的召集、召开符合相关规定；董事会建设趋于合理化，董事会决策更加专业化、科学化。
在监事和监事会关系上：监事会的召集、召开符合相关规定；公司监事能够认真履行自己的职责，对公司财务以及公司董事、经理和其他高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督。
在公司与控股股东关系上：控股股东行为规范，没有超越股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活动；公司与控股股东在人员、资产、财务、机构和业务方面做到了“五分开”，公司董事会、监事会和内部机构能够独立运作。公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》的规定，未向大股东中国交通建设股份有限公司报送未公开的业务敏感信息。同时，由于中国交通建设股份有限公司在香港上市，在信息管理方面具有较强的意识，不滥用控制权，不向公司索取未公开的信息。但是中国交通建设股份有限公司作为公司的上一级管理机构，公司需要定期向其报送有关人事、党团、工会等综合事务方面的统计信息。
加强内控建设 提高公司治理水平
招商局能源运输股份有限公司副总经理韦明：我们认为建立一个健全的内部控制制度是公司管理层的责任，而内部控制系统的运作是由公司董事会、管理层及各部门、各船舶等全体船岸员工共同参与的一项活动，这是一个贯穿公司运作每个环节的过程。管理层持续对内部控制的执行过程进行监督、检查和评估。在内部控制的检查监督中发现存在重大缺陷或可能存在重大风险的，持续和循环地研究制订针对性的改进措施和修订相关流程、制度。
公司专设审计部，监督、检查和评价内部控制制度的执行情况。审计部按照法律法规，把建立内部控制制度纳入长效管理机制，制定内控监督检查办法和年度内控监督检查计划；跟踪、发现记录制度执行中的问题，及时纠正，不断完善内部控制制度。事关重大的，及时向董事会报告。
公司董事会审计委员会则负责领导此项工作，并审核工作部门等内部控制监督检查工作报告，以此为基础制作《公司内部控制自我评估报告》上董事会审议。在审议通过后披露《内部控制自我评估报告》，公司委托会计师事务所对该报告进行审核，并出具核实评价意见。
另外，公司一些比较有特色的做法，还包括明确风险管理职责，控制航运经营和管理风险，加强企业文化建设，持续控制燃油成本，购买董事、监事和高管责任保险，加强信息披露和投资者服务工作，构筑具有公司特色的管理信息系统，长期注重环境保护和企业的社会责任，不断加强安全管理，妥善应对人民币升值风险等。
央企应全面履行社会责任
长江电力股份有限公司总经理 张诚：全面履行社会责任是促进央企上市公司规范发展的重要内容。
长江电力是我国目前最大的水电上市公司。在过去几年中，长江电力积极履行社会责任，取得了很好的成效，主要体现在：提高电站安全运行管理水平和水能利用效率，为社会贡献清洁能源。充分发挥三峡工程巨大的防洪、航运等社会效益，造福于社会和人民。坚持“诚信经营、规范治理、信息透明、业绩优良”的经营理念，重视公司规范运作和投资者关系，维护广大投资者利益，为资本市场健康发展做出贡献。重视环境保护，支持库区建设和社会公益事业，实现企业、社会、自然和谐发展。以人为本，为员工提供发展空间，追求公司发展与员工成长的统一，建设人本和谐企业。注重相关方的利益，营造社会良好氛围。
今后，我们将深入贯彻落实十七大会议精神，将央企上市公司履行社会责任推向新的发展阶段。坚持以可持续发展为第一要务，不断提升公司的盈利水平。坚持价值成长，坚持规范运作，坚持市场创新，为资本市场健康发展做出贡献。保护环境，推进节能减排，优化生产经营方式，为建设“资源节约型、环境友好型社会”做出贡献。树立履行社会责任的核心价值观，创建履行社会责任的企业文化。
企业要做到与人、与自然、与社会的和谐
武汉钢铁（集团）公司：我们对企业社会责任的理解是追求企业与人、与自然、与社会的和谐。
企业与人的和谐，主要表现在与股东的和谐、与用户的和谐、与员工的和谐。企业构建和谐的投资者关系是企业履行社会责任重要组成部分，对于建立优质的企业文化和企业形象有积极的促进作用。在武钢人看来，让股东满意就是要对股东负责，使企业的资产能够保值增值，努力实现股东价值最大化，让股东满意。企业与用户的和谐就是要让用户满意，为此武钢定期组织开展走访用户活动，定期召开用户大会，不断提高合同执行率，上线启用客户查询系统，定期编辑发放《武钢与用户》月刊和产品使用手册。企业与员工的和谐就是让员工满意，就是要坚持以人为本，充分考虑员工的需求和利益。
企业社会责任还要追求企业与自然的和谐，主要表现在企业的生产要符合环境保护的要求，符合循环经济的要求，符合可持续发展的要求。武钢加强环境忧患教育，提高节能环保意识，建立节能减排环保指标体系、监测体系和考核体系，大力发展环保产业，建立循环经济型钢铁产业模式，加快产业结构调整和设备升级，加大污染减排环保重点工程投入。
企业社会责任还表现在企业与社会的和谐，主要表现在企业的诚信经营和依法纳税等方面。
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