高层加薪与员工利益计划
“47岁的Mr. Cohn与48岁的 Mr. Winkelried的6750万美元年薪，其中40%为现金，而另外60%则以股票与期权来体现。”外电报道称。
而高盛首席执行官Lloyd C. Blankfein 6850万美元的年薪更是刷新了华尔街的年薪纪录。
高盛首席执行官在去年的美国次按危机中斩获高薪，花旗前主席与首席执行官Chuck Prince、摩根士丹利的联合总裁Zoe Cruz以及美林前主席与首席执行官Stan O’Neal却因美国次按危机而离任。
在高盛高管收获高薪的同时，高盛年报还专门谈及员工利益计划。
根据高盛发布的年报，高盛英国员工将享受“利润养老金计划”(benefic pension plan)，但年报中称，2008年上半年新入职的员工将被不会被列入计划中。2007年11月30日，高盛修改了该公司的SFAS No.158条例，以将此项“利润养老金计划”纳入其中，由于执行SFAS No.158条例，高盛增加5900万美元与2.53亿美元“其他资产”与“其他债务与花销”的记录。
除了“利润养老金计划”，高盛还将通过股票激励计划与其他补助协定与期权计划来调动高盛员工的积极性，这也为高盛高管收获高薪寻找到了一种更好的途径。 |
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