黄凯旋对成功的定义，跟苏若楠有点大同小异：“我想成功可能是你做的事情，在业界内甚至业界外都能得到一种认可。严格来说,只有当你不但得到了业界认可，还能同时赢得外行的掌声，才是最大的成功，但退而求其次，只要得到了业界认可，也能算是一种成功。”
“在我的心路历程和工作经验中，我觉得成功如果要用坐标来表示，就是找到自己的平衡点，就是在你的人生坐标上，能够有一个平衡点。这个点随着你阅历和经验的不断丰富，慢慢地提升，然后你心里很平衡，很理性，这就是我心目中的成功。”张旭辉接着说。
“是要找到一个平衡点，这个平衡点还包含着另一层含义就是事业与生活之间的平衡，把握好这个尺度，在不同空间扮演好自己的角色，得到双重的认可和肯定，是我理解的成功。”寻小轩说，“还有，我觉得成功是阶段性的，可能在这个阶段，你心里有一个目标，通过努力你达到了这个目标，但是你会在下一阶段定出更高的目标，那么前面的一切成功就成了下一个目标道路上的一个进步。”
看来女性经理人对成功的界定是不同的，她们的成功，应该是她们追求中体验的幸福吧！
首先克服自身劣势
想说成功并不是一件很容易的事。
“作为女性，我觉得我现在没什么优势，现在做的只是如何克服自身的弱势，来获得我心目中的成功，但这样做其实是一种很残酷的事，你必须要经过一种痛苦的蜕变才能做到。”黄凯旋深有感触：“五年前，我在奥美公关公司工作，做公关可能会有一点点女性的优势存在，因为还要做和人打交道的工作，如果你长得顺眼，你说话很讨人喜欢，别人就有比较多的耐心来聆听你，你就可以比较好地说服别人来实施你的影响。但进入了IT行业以后，我感觉到了完全不一样的游戏规则。当时我真想放弃，因为总觉得自己的思维模式实在不适合IT企业。后来我知道企业要的是结果，公司考核你的，是你的工作对公司的业务有哪些增长。于是我渐渐就适应了IT企业的游戏规则。”苏若楠通过切身体验，觉得女性事实上有许多劣势。“比如说，女性缺少战略性思考，不是很智慧。可能是我们考虑的角度不一样，我们考虑的东西可能更感性一些，但我们会对生活的一些理解，人际关系的一些把握要强，我们会把公司内部的事做得很协调。”
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