国企工资不能“只涨老总不涨员工”
新华网上海４月１日电（记者季明、高路）最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在２００６年的水平上增长约１０％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
新华网友：国企高管的工资增幅应与一般职工的增长构成一定比例，没有优秀士兵的将军是不可能打胜仗的，同样没有广大职工的努力和创造性的劳动，企业就不会有好的效益，怎么企业的效益好都成了老总、高管的专利奖金了呢？
新华网友：根本原因是那些无良经济学家的“精英创造财富论”造成的，政策只激励国企高管，不仅年薪过高，效益工资(奖金)也主要激励高管，更为严重的是效益股份，这一切普通员工根本没份。另一个原因是办企业就是“利润最大化”，而利润中有很大一部份就是压低员工收入。老总形形色色的收入加上公款高消费与员工的实际收入比有天壤之别。这与“公仆意识”背道而驰。
新华网友：新华时评说得太好了,我也是一家大型国企员工,现在的工资收入居然还不及1998年.改革开放的成果基层职工不知啥滋味,而厂领导以上的工资不知长了多少倍,因为领导的年终奖是从来不公开的,这样下去不但难以和谐,职工连活下去都成问题了.
新华网友：我老伴快退休了，自邮、电分营以来基本没有涨过工资，不过渐渐发现当官的工资还是不断增长地，各种福利待遇算上，领导与员工的工资相差5－6倍乃至10多倍。这种不合理的潜规则近几年在国企内部滋生，已经到了怨声载道的地步，实在是需要改一改了？
新华网友：说到老百姓的心坎上了！
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