| 南都：少些家族式遗风 多些“企业公民”价值遵循(图) |
去年出了个“史上最牛女秘书”，在回答上司的诘问中说：“我一天就８小时工作时间，请你记住中午和晚上下班后的时间都是我的私人时间”，这是一家总部在美国的公司；在一些高福利国家，职员也是按时上下班，不肯多待一分钟，也是主人翁十足的做派。如果放在日本的松下公司，上班唱松下公司之歌，“入社”学习创始人松下幸之助的语录，这些个人权利意识极强的家伙，就够喝两壶的了。有人说，这是东西方企业文化不同形成的不同景观。
近日，富士康副总裁郭台成去世，公司要求员工不得穿鲜艳上衣，各部门抽调员工守灵。此举一出，众议纷纷。
就事论事来说，公司的负责人去世，不穿鲜艳的衣服，符合中国人传统的丧葬习俗。而且，衣服是公司发的，让员工穿素净的衣服上班，与哀恸的气氛一致，没有太多值得指责的地方。考虑到富士康是一家有着台资背景的家族性企业，平时的管理有准军事化的风格，有这样的做法，也是正常之举。即使是内地的企业，上级来检查，领导不也让我们统一地西装革履或轻施粉黛吗？本来，在公司里打工，因现实的境况，不得不放弃些个人的自由。我们可以想象：最牛女秘书断不会出现在内地的企业，遑论和老板叫板；同理，绝不肯加班的工人也不可能在富士康里现形。
至于公司各部门抽调员工守灵的做法，确实有让旁人诘难之处。
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