| 南都：少些家族式遗风 多些“企业公民”价值遵循(图) |
毕竟，公司不是家族工厂，工人也并不都是有血缘关系的姻亲，都有守灵的道德义务，在公事中夹带私情的做法，也不是一个现代意义上“企业公民”的规范做派。
网上对此事的评论基本上是一边倒，说企业不是的居多。我们当然知道，那么多感性的愤激之辞是如何来的：工人权益得不到保障的现状、日渐沦为弱势的打工群体、低下的工资水平、消失殆尽的个人尊严，等等。如仍在工厂打工为生的诗人郑小琼小姐在一首题为《钉》的作品里写到的，“多少沉默的钉子穿越她们从容的肉体／她们年龄里流淌的善良与纯净／隔着利润／欠薪／劳动法……”确实如此，理性的ＧＤＰ数字取代不了泪水和汗水的辛酸。一旦碰上敏感事件，舆情汹汹，也是理所当然的事。
一个值得回味的细节是，对该事件进行答复的是富士康科技集团党委的刘书记。我们大概知道，中国革命史上的“三湾改编”，“支部建到连队”，增强了连队的战斗力；上海申花足球队是“支部建在队上”，拿了全国的冠军。成立于２００１年的富士康党委，不仅要为企业出口创汇护航，在当今中国工会权力和力量缺失的情况下，为工人的福祉，该说话的时候恐怕也要出声才对。
我们心里清楚，做企业不容易，解决就业并做到基本劳动保障的企业家值得尊敬。他们的做法，再怎么不是，总比我们这里泛滥成灾的市长局长处长动用公车，号令手下喽啰组成花圈队，办风光的丧事
强，毕竟，别人花的是自己的钱。只是希望，此类让人心情复杂的企业，少一些家族式遗风，多一些“企业公民”的价值遵循。
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