去年华为员工胡新宇因劳累猝死一事，曾经在社会上引起轩然大波。近日华为员工张锐又自缢身亡，再一次将这家赫赫有名的通讯巨头推到了风口浪尖。人们不禁质疑，为何这家比肩国际巨头的民族企业会频频出现员工死亡事件？
员工自杀与企业究竟有没有关系？这个问题很难回答。
我们可以这样说，张锐自杀是典型的个人行为，这与胡新宇“过劳死”须由企业承担责任有很大的不同。因为即便他是由于工作压力过大而自杀，也不能就此把责任全部推卸给企业。理由很简单，如果他承受不了相应的工作压力，完全可以辞职离开公司，而不必选择终结生命这种极端的方式。但是，如果我们从另外一个角度来看，倘若不是企业忽略了员工的心理健康问题，缺少了最起码的人文关怀，员工又何至于走上这条绝路？
这一点，欧美企业给我们做出了榜样。据心理学专家介绍，在美国，90%左右的中等规模以上企业都会聘请一个专门的心理服务机构，随时解决员工的心理问题。而员工一旦有了心理问题，即便与工作无关，也可以随时寻求帮助，而且绝对保密。在欧洲，“为员工减压”运动在企业界非常流行，95%的大公司和85%的中小企业向员工提供了减压帮助，每年的总花费大约有800亿欧元。
而在我们国家目前还很少有企业这样做，即使是一些知名企业，也根本没有意识到员工心理健康对企业的重要性，华为无疑也是这其中的一员。所以，我们不难发现，在通讯、IT等竞争非常激烈的行业中，企业员工由于长期在高强度、高压力的环境下工作，患忧郁症、焦虑症等心理疾病的人近年来越来越多。张锐之死，只不过是必然中的偶然罢了。显然，这给我们的国内企业敲响了警钟，就是要重视员工的心理健康。相信华为也能从此次事件中吸取教训，毕竟员工自杀给企业带来的负面影响是十分巨大的。
当然，企业对员工心理问题的忽视，是与我国心理健康水平较低的现状息息相关的。美国1991年的统计表明，每百万人口有550个咨询心理学家，每千人就有1名心理咨询师。而我国直到2005年，每百万人口也只有3.1个心理咨询工作者，每565217人才拥有一名正规心理医生。而且，美国的心理服务早已纳入了社会福利体系之中，费用可以报销，可是我国就连不少正规医院都没有合格的心理服务中心，现有的心理咨询工作者和心理医生的业务也相当不饱和，这都充分说明了心理健康问题在我国还没有引起足够的重视。
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