这种现象的出现，不仅是顺应企业发展的自然结果，也是社会领域的通行规则在企业领域的普及。在更广泛的社会领域，一元主义和绝对权力的衰落，多元主义和分权模式的勃兴。已经成为趋势，扁平化的结构将成为整个社会组织的潮流。正如著名社会学家托夫勒在其《权力的转移》一书中所说，未来权力不仅将从暴力到资本，从资本到知识横向转移，更将从金字塔顶端向底端纵向转移。
同时，数百年以来的人性解放风潮日高，特别是互联网与博客勃兴的信息时代，个性的张杨，个人价值的实现，已经成为现代商业社会的普遍潮流。在阿里巴巴的办公室里，员工的“艺术照”张扬在办公桌、走廊，甚至是会议室，公然抢夺了‘红头文件”的空间；在户外活动中，商界传媒集团的员工组织了诸如“战狼队”，“猎豹队”，“红军队”等团体，非正式团体的勃兴，使企业的中心作用被稀释，员工个人实现的舞台已远远超越企业的疆域之外；联想、百度的突然裁员，其结果令企业大为意外：大量员工通过博客，突破企业的舆论霸权，发表对企业的尖锐批评，造成了巨大的震动。MSN等私秘空间，使企业与员工的依附与控制关系日益削弱，以控制为主导的管理模式已步入黄昏———— 一叶落而知天下秋。
甩手掌柜的出现，正是这样一个伟大的商业时代变革的缩影。企业治权的共和，正是人性解放与自我实现意识日益勃兴的时代背景下，商业组织做出的积极回应。也是商业对于社会领域普世价值的趋同，汩汩细流，归于滔滔江海。
穿越“帝国时代”
人类曾经历了一个漫长的帝国时代，江河横溢，英雄与独夫共沉浮。
企业治理权的共和，从本质上说就是人生舞台的共享，以及在此基础上企业人员自我价值的普遍实现。很多企业之所以做不大，很大程度上，就在于无法穿越帝国时代，也无法改良独夫的基因。
将企业看作自己的王国的思想，在中外企业家中普遍存在。既是帝王，则神器不可轻易示人，老板绝不轻易出让企业的治权，去当“甩手掌柜”。相反， “普天之下，莫非王土，率土之滨，莫非王臣”，要所有人服从自己的意志，所有人只有做“王臣”才能生存。最后的结果，就是出现“劣币驱逐良币”的现象，当外部竞争加剧时，企业顷刻土崩瓦解。
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