让尹明善更不甘心的是力帆接班人的问题，尹明善一直提倡家族化管理，坚持家族化管理50年不变。但是，目前尹家成员在力帆的核心层占据的席位不到5%，总裁、副总裁一共十多个人，其中家族成员有两个，95%以上是与他非亲非故的人，只是财务总监是他太太。儿子尹喜地现在的主要工作范畴还仅限于力帆足球，女儿还在英国读书。集团的事情还是由尹明善亲力亲为，提倡家族管理却无人能够真正的替他分担，这样骑虎难下的局势，让尹明善谈到接班人的问题就哭笑不得。“集团的事情交给尹喜地，还为时过早，你问问他，他的兴趣在什么方面，我是觉得他的个人兴趣也没有在集团的管理上。”
“接班人的问题可能到我临终都无法安心，但是到我临终，我也没有那么多好担忧的了，接班人的问题也不会等到临终啊。”尹明善开玩笑的说着自己苦恼的问题，对于一个70岁的老人来说，这些问题的答案也许早在心中。
上市梦想
最近让尹明善最高兴的事情是力帆将在今年内实现在沪市A股上市，现已启动上市计划。周末休假，尹明善马不停蹄地前往力帆轿车基地开会研究力帆将如何打包上市的事宜，讨论上市的事情让尹明善兴奋不已。但在多年前，尹明善曾公开表示，“我们力帆不上市，上市者多为了圈钱。”
而现在，上市成为了尹明善的双刃剑，“我坚持家族式企业，上市会对家族化的管理有一些约束，外界很多人说，我上市是为了融资来补汽车的资金链，那也是一个方面的考虑。但是上市可以实现的是制度化和国际化的跃进，这方面的意义没有人意识到。如果单是资金的问题，我没有必要说一定要上市。”
尹喜地对于父亲尹明善上市的计划没有太多自己的看法。尹喜地说：“力帆上市的话资金会充裕很多，现在投产的力帆汽车，还有力帆的其他产业，都会打包一起上市，集团上市是老爷子考虑的事情，他比较清楚这些事情。”
尹明善和家里人商量过很久，对于上市，家族成员并不感兴趣，尹明善的太太认为上市以后集团的管理会出现问题，参与的人多了，她不知道权力最终会落在谁的手里。其他的家族成员也有各自的担忧。但是尹明善是家里说话做主的人，大家也都很尊重他。
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