马明哲们的年薪是高是低？----商界在线

马明哲们的年薪是高是低？

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2008年03月25日 11:05

　　平安总经理张子欣等2000多万元的年薪是一个参照系。张子欣、梁家驹等一批平安“空降兵”均来自国际性金融机构。据了解，2000多万元年薪在国际同类保险企业中属于中等偏高水平。使用这个参照系，马明哲的年薪并不高，换言之，如果把中国平安看成一家国际性保险巨头，马明哲的收入“并不离谱”。


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　　值得一提的是，马明哲们去年收入构成中，2004年设计的，比照H股股价的虚拟期权兑现是最主要收入，另外，绩效奖金也占了较大比例。因此，从高管薪酬与股东权益以及股价对应关系看，平安薪酬制度是一种“共赢”模式。

　　平安高管薪酬设计的一个明显缺陷是，高管薪酬“涨跌”与其净资产收益率以及股东权益损益的关联度不够。当然，任何一种薪酬体系都可能存在缺陷，很难面面俱到，而平安的股权结构和公司治理并不能提供确凿证据，以证明平安高管可以不受牵制和监管“自弹自吹”，损害普通股东利益而“自肥”。

　　用不同尺度丈量，会对马明哲们的薪酬高低给出不同结论。如果认同市场化路径是中国经济体制变革的大方向，则应该对高管“价格”的市场化有更多包容和认同。

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责任编辑：唐洪琼

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