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上市公司高管的“天价薪酬”再次被轻易刷新，一家保险公司高管们的薪酬去年出现大幅上涨，3人税前薪酬超过4000万元，最高的达到“税前报酬累计6616.1万元”，意味着每天薪酬为18.12万元。“天价高薪”一经披露，旋即引来许多争议。符合程序审批的“天价薪酬”看上去拿得“合理合法”，但与普通职工收入涨幅滞后相比，与股民眼下正蒙受的巨大损失相比，高管们动辄数千万元的年薪显得如此扎眼。
高管的“天价薪酬”，再一次折射出收入差距过大的现实，也是“老总薪酬扶摇直上、职工工资基本不动”的最新注脚。去年是一家上市银行的高管以2000多万元位居薪酬排行榜之首，今年的这一宝座则拱手让给“翻了两番”的保险业大亨。一边是“天价薪酬”的扶摇直上，一边是普通职工抱怨“工资跟不上物价”的民生焦虑，收入差距拉大已是不争的事实。拿“天价薪酬”和社会平均工资相比，这之间的差距岂止只有一千倍？
有的上市公司给出的解释说，高管们的基本工资并没有较大变化，主要是“激励部分”的变化和兑现。这样的解释并不能掩盖收入差距越来越大的现实。上市公司绝不能一味考虑高管们的薪酬“激励机制”如何与国际接轨，却偏偏忽视了与社会平均收入、普通职工收入的实情对比。薪酬激励是必要的，收入有差距是合理的，但差距急剧拉大、甚至无限拉大则是不正常的。即使是在那些高管们标榜的欧美国家的高管薪酬，也是断然不能和普通职工、社会平均收入拉得过大的。
去年年初，美国一些公司高管的“天价薪酬”的合理性和透明性就惹来众多争议。高管与普通员工的薪酬差距远在千倍之上，而且前者的上涨速度也远远超过一般员工收入的涨幅。不少员工纷纷质疑：一个人的贡献真的可以抵得上1000个人？质疑声中，世界最大家装用品零售商———美国家得宝公司董事长兼首席执行官被迫辞职。同时，还有议员提出一项名为“防止向公司总裁滥发补贴”的方案，试图对公司高管连创新高的薪资水平作出限制。
在动辄“国际接轨”的流行风里，国内上市公司高管的“天价薪酬”也在连创新高。引来声声不满的“天价薪酬”，还再一次折射出上市公司轻视回报股民的顽固恶疾。相比股民们微薄的投资回报，年年创新高的高管薪酬拿得并不叫人信服，甚至落个“高管吃肉、股民喝汤”的非议。上市公司的高管薪酬不和股民回报挂钩，其实是忽视普通百姓承担改革成本和代价的一种表现。2007年对于中国股市来说，恐怕有许多值得载入历史记忆的数字。投资者开户数超过了1.3亿，贡献了超过8000亿元的融资额度，上缴了超过2000亿元的交易印花税，此外还有数额不菲的交易手续费。
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