虽然法律规定是如此的明确，但企业劳动用工还是存在这样或那样的违法违规现象。从某种角度说明，我们的劳动保障监察不到位。
有人总把劳动用工违法违规现象，劳动者合法权益受到侵害归咎于劳动者不会维权。其实，在当今中国劳动力市场供大于求的情况下，绝大多数劳动者宁可选择忍气吞声，也不愿因主动维权而失去一份来之不易的工作。此观点并非不提倡劳动者增强维权意识，而是我们不得不承认目前这种现实状况。在这种现状下，劳动保障监察部门的作用就显得尤为重要。劳动者自身无力也无奈，他们需要劳动保障监察部门的保护。
由东莞玖龙纸业事件引发的热议给地方政府部门敲响了警钟：无论对于什么企业，我们的劳动监察部门在执法监督上都不能缺位。
观点2 法律要站在受害者这边
李迎春
“哪里有财产，哪里就有不平等。”我们反对这个观点，但它却是事实。有关“血汗工厂”的报道不断出现，这就告诉人们，有部分人生活在强资本为弱劳工安排的“秩序”中。这种“秩序”不合理、不合法、不合人道。
人们关注“血汗工厂”，不仅仅是为了听各种各样的解释、辩驳，而是为了血汗不白流，为了过去或正在发生的侵害获得纠正，为了尚未发生的侵害能不发生。
所以，每篇曝光“血汗工厂”的报道，都不能以被曝光者口头回应的方式结束。人们期待政府部门能够出面，拿出处理结果，期待进一步的防范举措，期待不合理、不合法、不合人道的事不再发生。
然而，人们的期待往往落空。这是为什么？是因为“血汗工厂”根本不存在？还是因为政府部门不作为？
从某种意义上讲，强资本目前掌握着重要的社会话语权，他们的言论往往影响和决定着各项政策。强资本在一些地方已经成为“特权群体”，甚至连地方劳动部门也处于弱势。这样，劳资关系的天平会就会完全倒向强资本。这是我国今年1月1日实施的 《劳动合同法》要强调保护劳动者利益的深层原因。这部法律期望通过权利的“不对等”来对抗和平衡劳资双方的不平等。然而违法如果不被惩罚，法律就是一纸空文。
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