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编辑 丁伟 李岷
记者 雷晓宇
一个成功的男企业家背后，往往有一个很好的女性事业伙伴。比如杨绵绵之于张瑞敏，孙亚芳之于任正非，董明珠之于朱江洪，刘伟之于史玉柱。中国企业领导层“男女搭配”是中国区别于西方独特的管理现象，也是中国30年来女性进步最显著的标志之一。
张瑞敏和杨绵绵(海尔)，周厚健和于淑珉(海信)，任正非和孙亚芳(华为)，朱江洪和董明珠(格力)，史玉柱和他的总裁刘伟(巨人)，甚至马雪征在联想时之于柳传志，以及“夫妻档”潘石屹和张欣(SOHO中国)、李国庆和俞渝(当当)等，都是中国企业领导层“男女搭配”的典型例子。
感性、柔性、韧性，聪明、细腻、有激情，还有——忠诚……女性在企业经营管理中发挥着独特的作用。她们更注重细节，更宽容，对社交更感兴趣，会见陌生人更轻松。她们喜欢被信任的感觉更胜于被尊敬，喜欢被授权的感觉更胜于控制，喜欢平等和谐的团队更胜于权力本身。她们是优秀的倾听者、追随者，甚至崇拜者，而不是主导者。
“这种作用有时候是很难被男性所替代的，只不过很多时候她们是隐形冠军、幕后英雄。”中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋说，“一个成功的男企业家背后往往有一个很好的事业伙伴——女性的事业伙伴，就是我们经常讲的‘阴阳配’。”
这也许是中国30年来女性进步最显著的标志之一，也是中国商界区别于西方独特的管理和社会学现象。“中国这一代企业家出现这种现象是历史的选择，与创业的发展过程是有关系的，当年他俩一块儿进工厂，一二十年合作下来了，形成了命运共同体。西方职业化、社会化程度高，可能CEO一天到晚都换，就很难形成这种默契、长期的事业合作伙伴关系。”彭剑锋说，“杨绵绵与张瑞敏的合作，孙亚芳与任正非的合作，是中国企业在成长过程中的一种历史选择，可遇不可求，不可复制。”
国外的商界女领袖主要集中在消费品(百事可乐CEO英德拉•努伊)、金融(摩根士丹利联合总裁佐薇•克鲁兹)、零售(雅芳CEO钟彬娴)、出版和媒体(时代董事长安•摩尔)等有大量女性客户的领域，但在中国，“女二号”并不局限于哪个行业，像IT、家电、零售、房地产、媒体都有，以及金融(央行原副行长吴晓灵经常引用毛泽东的名言“妇女能顶半边天”来鼓励妇女学习金融知识)、钢铁(“铁娘子”谢企华曾经对《华尔街日报》说：“男女搭配，干活不累，女性更容易与同事沟通……”)。
此外，“女二号”是中国特定历史阶段的产物，反证了第一代企业家——“男一号”存在的制度缺陷与性格弱点。
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