奋进：创品牌做通产销链
替别人“做嫁衣裳”的简单加工生产，是当时所有小家庭作坊、小企业发展的必经之路，但充其量只能算作其他企业的加工生产车间，只能充当“二传手”。而且，给别人加工，自主权掌控在别人手中，规模较小时，企业效益上不去；规模大了，企业风险又迅速增加。
必须提高行业地位！
他逐渐意识到，替别人加工不能直接与终端消费者见面，是无名“二传手”，利润低，非企业长远之计。他决心改变这种现状，做通产销链条，独立开发设计、生产，创立自己的品牌。
上世纪90年代中后期，已初步完成原始积累的他，开始着手完善企业内部管理，提高产品的质量和科技含量，注重研究设计新产品，开注重广告宣传，树立品牌形象。
此时的喜得龙鞋厂，在懂经营、善管理、爱拼搏的林水盘锻造下，取得长足发展，逐渐脱颖而出，企业规模比建厂之初扩大了150多倍，成为当地一家规模较大、工艺质量较高、诚实守信的中型制鞋企业。
完善：求发展广纳贤才
林水盘平时善于积累分析，并经常外出实地考察。他感到，中国体育产业发展空间巨大，深具市场开发潜力。
他充分利用平时从报刊、互联网等多种渠道收集到的国内外鞋业生产销售和发展趋势信息，利用曾经为海内外一些知名企业加工生产各类名牌鞋子的有关数据进行综合整理分析，又往返北京、上海、广州等地进行实地调查研究。
经过反复论证、研究比较，他发现全球体育产业的年产值高达4000多亿美元，且年增长率达到20％以上。而国内的体育产业起步晚、规模小，1997年，全国体育产业的增加值为156.37亿元，1998年为183.56亿元，约占当年GDP的0.2％左右。而在发达国家，这一数据达1％－3％，相差大约10倍。
尽管前景诱人，他还是保持清醒的。他深深懂得，企业的竞争关键是人才的竞争。
为了造就企业腾飞的翅膀，他果断提出“用人不疑，疑人不用；五湖四海，唯才是举”的人才战略。之后，他求贤若渴，广发“英雄帖”，不断引进高级人才，为名牌战略执行和企业持续发展提供坚实的团队保障。
不久，企业汇集了国内一流的设计师、工程师、高级管理人才，培养和吸纳了一大批熟练的高素质一线产业工人，建立起现代化技术及完善的企业管理机制，全面推广办公自动化系统，打响了自己的品牌。
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