谈到人才的管理，叱咤商界多年的严介和语出惊人，他说：“才先于德的时代到来了，没有才就没德，因为才华是道德不可缺少的组成部分。人应该先有才后有德，德很容易，才非常难，这个人本来不勤政、不廉政，高薪了以后就可以了，高薪养廉嘛，一夜之间他就改变了。”严介和认为，才就是创造知识，是最重要的，但增长很难，改变更难。他举例说：“运动员拿金牌就是第一道德，这与大成在德，小成在智是不矛盾的。”
严介和想告诉人们一个道理，现代社会只有先做事才能做人。他类比既当裁判员又当运动员的公务员，认为企业家更要先成事才能成人。他又说：“没有当年的温州假冒伪劣，就没有当今的市场经济，而现在的温州诚信度越来越高。”
对此，黄鸣表示了严重的不理解，他认为中国传统的“以德服人”并没有过时，人才的根本就是品德，遵守良好的社会与道德的标准是每个人才必备的美德。他深有感悟地说：“我挖掘了不少人才，他们为企业的发展做了很大贡献，但这些人才到了一定的时候却成了企业的绊脚石，得意时邀功请赏、不顺时怨天尤人，对企业的负面影响非常深远，甚至大于贡献，这点我们一定要警惕。”
对于一流的人才，黄鸣也表现出了相当的畏惧，他认为，一流人才表现突出，但恃才自傲严重，迟早都会在企业挖走一批人去单干，将对企业产生严重的破坏性影响。对此，黄鸣表示，一流人才谨慎使用、谨慎放权、谨慎培养都是有必要的。
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