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求职时不能光凭感觉
再一个，求职的时候不能光凭感觉。我们咨询太多的人，就是觉得其他的工作不错，然后就去做转换，其实这种事情真的是很害人的。李大家面试一定不要凭感觉，觉得不错的时候，先要找一个这个行业里的人，做一个人物访谈，你可以在网上去搜，用各种方式去搜，在这个行业内以前做过的，或者已经在这个行业里做的人他的生活状态是怎么样的，他每天的工作内容是什么样子的，他的工作内容和你是不是匹配。
我们说的很多老板做了很多错误的决定，以至于后来企业垮掉，这就是光凭感觉做一个事情，谈恋爱可以靠感觉，这个时候适当的理性一点是有好处的。再一个就是不要是一手执掌一所高校，特别是你们现在其实可以有很多的渠道了解到社会上的，通过你周边的父母亲去了解，了解你想象的岗位到底是什么样的。因为在中国的职业规划与国外不一样，在国外初中的时候，假如说一个小女生她对兽医感兴趣，她的父母就会把她送到兽医站去一星期，然后让她感受一下兽医是不是她想要的，如果她当时只觉得小动物很好玩，但后来发现不是那回事，父母就不会让她选择兽医这个行业。而现在我们父母亲没有办法帮我们做到这件事情，但是我们自己是可以的。
很多人也问我，是不是我想了解那个行业我就要去那儿工作？不一定，首先你要做的是找到行业内的人。我调查这个企业调查10个人，我给企业做职业规划，我会拿出10个原因，先了解一下他企业的文化，是不是像老板说的那样。我在给一个公司里面做职业生涯大的项目的时候，我去做访谈，访谈了10个人，这10个人当中你会发现有的人评价说我们这个公司很好，因为公司提供了设备是国外公司没有办法做到的，还有说我们有实验的机会，很多时候还会做活动，这和其他的不一样。
我就访谈了另外一个，应聘进去，又跳槽出去，他从那家公司又回来。我的理解是拼命的干活，拼命的挣钱，然后再干自己想干的事，这是他的理解。还有一个女生在公司调了三次岗，现在的岗位是在做客服。你一定要告诉老板一句话，你的优点是什么。客户服务大家都知道是干嘛，每天面对客户的投诉，每个客户都是怒气冲冲的进来，所以状态不可能好。你把你的优势做出来，你的成就感很值，如果你做的事情不是你想做的，对你的打压也很重，我们常说“痛并快乐着”，但为什么不能“快乐而快乐”呢？
你在你大学毕业那一刻，你要想到哪一个企业工作，你要列出来，你锁定了目标之后，你要了解这个岗位需要什么样的能力。你说需要什么能力，我不知道，你不知道没有关系，外面那么多人，你可以去问。你锁定了一个目标以后，你就去等你所需要的能力，而不是所有的能力，你把这个东西区分好，自己想要的东西是什么。还有一个是经济目标，为什么要经济目标呢？我们每个人都是不一样的，每个人的家庭出生环境不一样，如果你大学毕业了，你就要为家里面承担一些责任。但有的家里就让他没有后顾之忧，他就可以放心的去做一些事情。这个时候也是我们要考虑的一个职业方面的东西。还有一个，我后面写了一个遇的能力，遇的能力是一个什么呢？一个是达到职业经验，还有一个是你抓住了什么样的机会。就是我们说的把握机会的能力。其实把握机会，机会是留给有准备的人的。其实我们公司也有人学我的，虽然没有成功，但是还是有很多人学我。李高朋：当时我在一家公司里面，做内部讲师，做内部讲师的时候，当时我第一次讲课，其实我不怕大家笑话，我是背着黑板讲。就是相当于我不敢看下面的人，600多个人我只看一个人，看那个负责监督我们讲课的老师，然后其余的人都不管，也不看他们怎么样，做内部讲师只有一年的时间，一年时间给同学讲课那次算起，不收钱。到后来变成15000元到20000元的讲费，为什么一年的时间就可以变化这样，这其实是我们私下里做了很多事情，我属于执行力比较高的人，然后干起来不要命，我可以没日没夜的把培训的光碟拿起来看，原来是所有的光碟都看，后来是锁定几个行业去看。
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