商界在线讯 (特约记者 包嫣芸)临近毕业高峰，求职就业再度成为社会关注的焦点。新一轮劳动力即将进入市场。应届大学毕业生也开始过起了“面霸”的生活。面试是成功求职的一道拦路虎，为了帮助大学生更好地利用面试机会成功展示自己，宝洁中国于4月16日在中国人民大学举行了近三个半小时的职业面试指导会。以宝洁面试官的亲身经历指导大学生成功面试。
宝洁中国区财务（Finance Drictor) Sandy Argabrite在指导会中明确地告诉学生在面试过程中公司做的事是评估你的能力，兴趣，并且把这些和公司本身的要求匹配起来。时间有限，被面试者要在短时间里最有效地表现自己。
同时宝洁公司还强调在面试中你只要出色地表现了以下7种能力，你就是面试官眼中的“千里马”。这7种能力是：领导力，合作能力，面对变化的反应能力，解决问题的能力，革新能力以及承担风险的能力。
为了验证这几种公司眼中的必备素质，宝洁的面试官一般会在面试中提出以下类似的问题来寻找他们想要的答案。比如“请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。”“请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。”中国人民大学宝洁学生职业发展俱乐部的常务副主席王俊骁说“宝洁的面试是过程标准的，结构化的面试。” 针对宝洁所寻求的几种能力提出的相应问题被称作为宝洁的经典八问。是职业培训中常用的素材。
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