企业如何走出员工招聘与流失的怪圈

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2008年01月14日 17:43

中国管理传播网

这种措施表面上看，其初期投入明显增大，但这本来就是企业为提高工作效率和工作质量的预期投入。既然员工的工作效率及工作质量因此而得到了显著的提高，工作环境也因此有了明显的改观，就不存在成本增加的问题了。这样企业就可以彻底冲出员工招聘与流失的“怪圈”了。 　　在实际的企业经营管理过程中，任何一种矛盾与问题都出自于企业本身。从企业自身去寻找问题的答案与解决矛盾的办法是企业唯一的出路，把产生问题与矛盾的责任归咎于员工是永远也解决不了问题的。所以，“一日三省吾身”是每一个想成就一番事业的企业领导者必须做到的！ 分页：[1] [2] [3] [上一页]

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