由于误读新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的解释，四川个别企业居然无视法律大规模地解除与职工的劳动合同。
“无固定期限劳动合同并不是计划经济时代的铁饭碗，用人单位完全没有必要恐慌。”四川新闻网记者11月23日从省劳动厅获悉，由于误读新《劳动合同法》中关于“无固定期限劳动合同”的解释，四川个别企业居然无视法律大规模地解除与职工的劳动合同。
据悉，目前四川各级劳动保障部门已接到了120多起类似的职工投诉。
四川某央属企业无故裁员两千
据省劳动厅相关负责人介绍，11月6日晚，四川某央属企业、上市公司、国有控股大型企业竟然召集全省所有市州分支机构召开内部会议，商议将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司。公司还提出如果职工主动提交辞职报告并自愿解除劳动合同，在转入派遣公司后工种与待遇保持不变。
次日，省劳动保障监察总队就先后接到了百多起来自该公司的投诉，经了解竟有多达两千余人被要求集体解除劳动合同。11月8日，省劳动保障监察总队在了解情况后当即责令该单位停止解除职工合同一事。但直到11月21日，该公司市州部分分支机构仍在强行解除劳动合同。
据悉，根据规定强迫职工辞职已经违反了《劳动法》，而该公司之所以强迫员工集体辞职，主要是为规避新《劳动合同法》无固定期限劳动合同问题。省劳动保障监察总队负责人表示，他们将对该公司作出进一步处理。
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