不用动手能力差的毕业生
辽宁优易玛（UEM）汽车拍卖行有限公司总经理于小江
优易玛公司从事的汽车拍卖在国内是一个新兴业态，公司在用人上也有一些新的要求。公司总经理于小江介绍，他们公司的用人原则主要也是四个方面：
一是基本素质。优易玛公司工作节奏很快，而且是自动化办公，因此要求员工的基本工作素质必须过硬，常用的各种办公设备和软件都要能熟练应用，公司不能允许员工在这些方面浪费时间。现在大学生虽然接触电脑很多，但其中一些人主要是打游戏和进行其他娱乐，真正对工作有用的知识掌握不够。
二是要有专业技能。一些工作岗位要求大学生要有某一方面的潜质，比如一些技术岗位，优易玛公司在招聘员工时，会让员工摆一些类似拼图的模型，考察其动手能力和知识积累。如果应聘大学生的动手能力很差，他们一般是不会考虑的。
三是性格特点要适应工作需要。优易玛公司的二手汽车拍卖在国内属于新兴业态，没有太多成功经验，需要不断摸索前进，因此他们不喜欢那种思维定式太强的人，他们希望员工能够更具有创新能力，能根据市场的实际情况对工作做出改进。
四是员工忠诚度要高。现在企业培养一名优秀员工不容易，需要时间和资金等的投入，他们不希望员工总跳槽。但是现在一些大学生的忠诚度很差，动不动就辞职，有些人辞职的理由只是觉得工作没意思，想休息一段时间。这样的员工对工作缺乏责任感，是优易玛公司所不喜欢的。
厉以宁：
猪肉涨价了，毕业卖肉奇怪啥
“北大毕业生卖肉有什么奇怪的，就业观念在改变，通过自己的努力，也许他卖一阵子又不卖了，又找到其他工作了，或者又有其他创业了。我不支持大学生炒股，大学生应该抓住时光认真学习，积累一定的知识基础，毕业后再炒股也不迟。”
近日，著名经济学家厉以宁在广州艺术博物院开讲《中国社会经济可持续发展的几个问题》。在讲座中，厉以宁提倡，政府应将充分就业放在社会发展的突出位置。一要消除“零就业家庭”(“零就业家庭”指的是父母、子女均待业)，应让至少一人实现就业；二是要转变就业观念，社会需要更多的自行创业者。
厉以宁认为，民营企业在发展时，一个最大的不足是优秀人才欠缺，一个员工，如果选择国有企业，户口、档案一般单位可以接收，福利、职称也都不愁，因此，民营企业如果想吸引更多的优秀人才，应该解决人才的户口、档案、福利、职称问题。
本版稿件除署名外由记者王晓实习生邓丽婧/文 姜磊/摄
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