学员看重“人脉存折”
“我大学毕业后进自己家族的企业已有两年。这两年间，我经历了由兴奋到迷茫的过程，经历了‘家业长青’后，让我的方向明确了。”家族企业接班人专修班首期“学生”宁波华联电子科技有限公司常务副总经理冯炜炜说。
冯炜炜的“同学”慈溪汇丽机电有限公司总经理罗宇则表示，在“家业长青”结识了很多生意场上的伙伴令其很开心。“结业后，我们一帮同学还是经常联系，对企业发展中遇到的问题也会相互沟通交流，更重要的是在日后我们同学之间可能还可以相互合作。”
“学习如何接班很重要，但能结交很多同龄人则是额外的收获。”今年只有24岁的温州人民电器集团董事长郑纬宇坦承，“人脉关系在生意场上很重要。”
民企交班的高峰来临
“我们学校并未刻意招生，但还是有不少‘学生’主动报名参加。”“家业长青”总务部蒋主任说。
“改革开放以来，中国已涌现出300多万家民营企业。据权威调查显示，由于找不到合格的接班人，95%以上的企业无法摆脱‘富不过三代’的宿命，90%以上的企业上演着‘不过二代’的悲剧。”茅理翔说，“目前，中国第一代民营企业创业者已面临集体退休，企业传承已成为关系中国民营企业特别是家族式企业未来生死存亡的战略问题。”
由此看来，专门办专修班培养接班人是一个既现实又很无奈的选择。不过，可以预见的是，茅理翔创办的此类学校在未来数年内还可能拥有巨大的市场空间。
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