“我们都是深圳市宝安区观澜恒辉制品厂员工。我们把我们的青春，把我们一生中最美好的时光都奉献给了工厂。可是就在我们期待已久的新《劳动合同法》即将实施的前夕，我们都被解雇了。”这个周末，突然失业的恒辉制品厂三十多名员工写给相关部门的求助信上，表达了他们的心声。

　　“我们厂一共50多个人，他一下子就裁去30多人！”一位在恒辉制品厂工作了15年的员工张先生对记者说。

　　没有什么征兆，在12月14日，厂里公开贴出了一张通知，30多名工人在12月30日合同到期后将不再被续约。12月14日之后，厂子就停工了。这些工人们从这一天开始休假，并被通知12月23日到厂里清算工资。12月30日之后，他们将不再是这家工厂的员工。

　　“现在让我们离开厂子，我们到哪里去找新工作呢？”一位员工对记者抱怨。

　　经理“失职”被开除

　　同在被裁员之列的还有该厂的经理彭先生。他很早就关注到了新《劳动合同法》，在去年底他的合同到期之后，工厂给他一份新的一年期合同让他续签。但对《劳动法》有所了解的他知道自己已经在厂里工作了11年，他有权要求签订无固定期限劳动合同。于是他向厂方提出要求签订无固定期限劳动合同。厂方当时不同意他的要求，要他签一年固定期的合同。他仍然坚持要签无固定期限劳动合同。之后此事搁置下来。双方均未再提劳动合同的事情。

　　可就在12月14日，厂方给他发来一纸通知：“彭××先生：现因你的严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害，根据1997年《劳动法》予以开除。”像其他被清退的工人们一样，他对被开除感到异常突然。“一年没有签劳动合同让我在这里干，现在突然要把我开除。”彭先生说，他认为厂方的做法太可笑。并且，厂方没有指出他具体在哪些工作中有营私舞弊行为。