据工人们介绍，恒辉制品厂在劳动合同方面一直比较随意。“现在所有工人的劳动合同期限都是从2007年1月1日到12月30日。”彭经理说，在之前，很多人来厂的时间都不一样，因而劳动合同签订的日期并不是统一的。可是后来工厂不断调整劳动合同签订期限。这就意味着在两次劳动合同签订期之间，都存在着一段不签劳动合同工作的空白期。

　　彭经理说，到今年，所有人的劳动合同都统一改为1月1日到12月30日结束。“我们现在才觉得当初这就是考虑到为了规避《劳动合同法》。”

　　其他工人们也一脸无奈，作为普通工人的他们，根本无力抗拒被摆弄的命运。在前一段时间，老板让他们加班加点，把到明年2月的活儿都给赶完了。他们当时干劲还挺足，觉得加班多了拿的工资多。可现在想起来，当时完全是工厂为了清退他们之后留一段缓冲期，好让老板有时间招新的员工。“有被骗的感觉。”员工小梁说。

　　而据了解，他们被解职的有些人，工厂一直没有给他们办理社保。

　　“为什么要颁布这样一部法律？”工人们对老板抱怨之后，开始转移到对这部间接导致他们失业的法律上来。“没有《劳动合同法》，我们照常上班工作，颁布这个法律，我们反倒丢了工作。”

　　昨日下午，记者联系到该厂的香港老板张先生，他接到记者电话后有些不耐烦，表示这些事情交由厂长处理，他不直接办理。而当记者找到该厂厂长陈女士时，她表示近期出差在外，对这件事情也不清楚。“具体都是老板交给会计做了吧。”她说。