作者：老杳

　　2008年2月26日，一位成都华为员工从华为成都研发中心七楼跳下，当场死亡。

　　2007年7月18日下午，年仅２６岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。家人称进入华为仅60多天的他生前曾多次表示工作压力大，并两度要辞职。

　　2007年8月11日，华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。

　　不到一年时间，三个年轻的生命用极端方式离开人世，不禁要问一句，频繁自杀，华为怎么了？

　　2006年5月28日，深圳华为公司的一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。当天就有华为公司的员工将胡新宇死讯公布到天涯论坛，死因“加班累死”，这件事引起了众多网民的关注，纷纷声讨“万恶的加班制度”。重新谈起这件事情只是想说明在华为工作员工的压力有多大。

　　不可否认，华为是中国近二十年优秀企业的代表，狼文化是华为走向成功的基础，另一个侧面，狼文化也带来了员工沉重的工作压力和心理负担。

　　几年来华为大规模招聘为企业聚集了一大批优秀人才，在某知名高校华为甚至许诺包揽所有相关专业毕业生，华为为保证高速发展所付诸努力令人钦佩，另一方面华为的高淘汰率也令进入华为的精英倍感压力，作为企业本身利用高工资、高待遇招揽精英人才本没有错，通过高淘汰率筛选人才也没有错，毕竟中国需要华为这样的企业走向世界，要在竞争非常激烈的电信市场谋取一片自己的天地华为也只能如此。

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