劳动合同法肯定是善法
南方周末：今年“两会”，新劳动合同法成为一大热点，您认为劳动合同法是恶法还是善法？
成思危：肯定是一部善法。劳动合同法的立法原意是好的，因为它是要保障劳动者的权益，劳动者的权益应该用法律形式固定下来。不然各地就可能会有很多差别。随着我国经济的发展，劳动者的收入应该是逐步提高的，福利也应该是不断改善的，这个是世界各国的共识。
由于劳动合同法的推出，一些劳动密集型企业的成本增高，生存不下去，有的甚至远走高飞，转移到劳动力更加便宜的国家，这是正常现象。我国经济发展到今天，产业升级是大势所趋。
但是企业只有不断提高劳动生产率，才能不断增加职工工资，否则拿什么付工资？现在有人说，二次分配要注重公平，一次分配也要注重公平，这个概念我觉得不大对。二次分配要注重公平，一次分配则要注重效率。一次分配是企业内部的分配，政府可以做的，只是规定最低工资水平、规范劳动关系等等事宜，至于企业给工人多少工资，则要根据企业的效益来确定。
我还主张要三次分配，就是先富起来的人们，自愿拿出一部分财富帮助弱势群体改善它的医疗、生活、教育等条件。
这样的分配体制才真正符合我国社会主义初级阶段的国情，以前过分强调效率不强调公平的时候，我大声疾呼注意公平，但是现在大家都强调公平的时候，我觉得要注意提高效率。如果我们整个社会劳动生产率不能提高，你拿什么去改善人民的生活？企业要是倒闭了，那公平和效率都没有了。
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