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为什么又是华为
企业文化受到质疑的华为并没有因此减少对员工和求职者的吸引力
10天内接连发生两起员工非正常死亡事件，加上此前有员工“过劳死”，华为的企业文化一度遭到舆论的严重质疑。
“这属于突发事件，我并不认为跟公司给员工的压力有必然关系。”华为公关部的一位工作人员告诉《新世纪周刊》，她嘱咐记者在报道中不要提及她的姓名。
张立国坠楼事件的报道最先出现在网络论坛里，这是现场目击者即华为员工发出来的。“我不会做这种事情的报道者，明哲保身嘛，跟我没什么关系。但我会为那个发帖的人担心，有可能他会有一些麻烦。”吴哲（化名）是华为的在职员工，用他的话说，他是“比最底层高一点点的那种员工”。
“实际上大家对这个事情谈论得很少，一天就过去了。偶尔我们同事间开开玩笑，说以后我们要招什么样的人——不跳楼的就行啦。”吴哲笑笑。
在网上相关的讨论中，有目击者称员工们对同事坠楼“过于冷漠”，在警察拉警戒线时，旁边的人“竟仍在若无其事地吃着饭”。
“如果我坐在那旁边，我也不会看那个坠楼的人，除非他跟我有过接触。这么大一公司，你不会觉得他跟你有什么太大关系。这公司太大了，两个不同部门之间，完全没有打过什么交道的人，你会感觉他是别的公司的人一样。”吴哲说，“这就是一份工作，我不会对它产生一些特别的恩怨情仇。我会很冷静地来看待这些东西。”
位于深圳郊区的华为坂田基地占地1.3平方公里。与城区的喧嚣相比，这里要安静很多。在上下班或者中午休息时间，数万名年轻的员工穿梭于这片建筑群中，每个人的脖子上都戴着工牌。这群30岁左右的年轻人看起来情绪总是很稳定，即便在中午一个半小时的休息时间里，也很少见到有人大声谈笑。他们中的多数显得有点疲惫。
“是的，那里就像个大学校。”晓波（化名）说。他在大学毕业后进入华为工作，四年后跳槽去了另一家公司。“当时进到华为的感觉，就像当初考到名牌大学一样，心里充满自豪。”
“这里底层员工的关系处得很好，因为很多人都是毕业就进到华为工作，他们身上学生的气质得以保留。”吴哲说，“基本不会欺生，也没有很明显的公司政治。”另外，相对优厚的待遇一度是华为吸引众多求职者的主要原因。不过吴哲表示近年来与同行业其他公司相比，华为在薪资上的优势已不如过去明显，而压力却“一直很大”。
“一直有加班的风气。”吴哲说，“一般加到晚上9点钟，赶得比较紧的时候到11、12点钟也很正常。主要跟项目的紧急程度相关。如果任务比较急，必须在短期内完成，可能就得在公司打地铺，哪一个部门在某一个时期可能都会有这样的人。”
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