张茵弟弟回应“四宗罪”
“这个调查结论很及时，也很重要”。昨天傍晚，东莞玖龙纸业的董事张成飞接受了记者的电话采访。针对香港学生组织公布的报告称，玖龙纸业存在的“四宗罪”问题，张成飞进行了正面回应:
1:工伤及死亡事故频发？
张成飞表示，企业员工上万人，工伤事故在所难免。但是，员工受了工伤，是完全能享受到工伤待遇的。有媒体说“月月有工伤，季季有人亡”，他认为，这话就是误导，手指被夹伤也是工伤。其实，每一起工伤事故我们都做了详细的记录。分析原因，引发工伤事故最主要的原因还是因为工人不遵守操作规则。有媒体说，这些工人没有经过培训就上岗，实际上，所有的培训记录我们都有原始的材料在。
2:借工伤事故罚款敛财？
张成飞表示，目前网上流传的员工手册是2005年版本，而工厂现在使用的是2007年版，其中很多旧条款已经废除。我们的罚款准确地说应该是“扣发奖金”，不会扣基本工资。出了错，扣奖金，这大家应该都能接受吧？有媒体说，我们借工伤事故罚款敛财。新闻发布会的时候，我们会把罚款的通知，去年一年罚款的总数公布。这些罚款并没有落入董事长自己的口袋，全部返回给员工做福利了。
3:经常无理巨额罚工人款？
张成飞解释，公司确实有不少条款规定了扣发奖金，但是，这些条款都是认真研究后制定的，每一条都是为了保证员工的生命安全，保证正常的生产、生活秩序。比如，有媒体报道说，工人乱走大门要罚款300元，实际上，那个大门有很多货柜车进出，每个工人都从那里走，就可能发生严重的交通事故。此外，我们公司还有罚款退还制度，这次罚款了，但是在接下来的6个月内表现好，主管认可，那么罚款就会退还给本人。至于所谓“罚款连带制度”，出现错误之后，相关的责任人都要受到处罚，但绝不可能公司上下的员工都受到处罚。
4:涉嫌长期违反劳动法规？
张成飞认为，香港的这个学生组织调查得不够全面，部分媒体报道也不尽符合事实。但他还是称，要感谢大家的关注。他表示，企业运作过程中也确实暴露过一些问题，但是说我们涉嫌长期严重违反劳动法规，这也不是事实。玖龙纸业在东莞的员工有上万人，很多员工是一建厂就在这里工作的，不少年轻的大学生进入工厂，在这里成家立业，有了孩子，打算一辈子定居在这里，如果我们真的长期严重违反劳动法，剥削工人，他们又怎么会这样呢？
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