“纽曼高薪不如奖给周小川”
学者鲁晨光昨在博客上撰文 认为去年银行利润高增长主要得益于央行加息
本报记者 王涛 发自上海
深发展(000001.SZ)今年一季报显示，前三个月实现净利润10.04亿元，较上年同期增长88%。2007年，深发展全年净利润同比增长88%，达到26.50亿元，这也使得董事长兼首席执行官法兰·纽曼去年税前收入高达2285万元。
但这些业绩的增长究竟有多少来自管理层水平提高带来的贡献呢？昨天，学者鲁晨光在博客上撰文认为，去年和今年一季度银行业绩大增的主要原因是2007年存贷利差扩大了，从根本上说是沾了宏观调控的光。因此，奖励纽曼不如奖励周小川。此论点将银行高薪问题的大讨论再次引向了一个新高潮。
年薪夸大了高管的作用
去年国内银行业绩普遍大增。从已公布年报的银行看，上市银行2007年实现62.2%的业绩高增长，其中中型银行增长89.1%，高于大型银行的51.1%及城商行的52.9%。增长最快的银行是兴业、招商、中信和深发展。
与业绩增长成正比，银行高管薪酬也逐年增加。深发展董事长纽曼去年税前收入达2285万元，成为内地上市银行中的 “薪酬皇帝”。民生银行高管税前薪酬在1000～2000万之间的有2人，500～1000万有7人。
“银行管理水平不错，适当奖励是应该的。但是，数额太大就不恰当了。”鲁晨光认为，纽曼的超高薪酬夸大了他的管理水平。譬如，管理水平一直颇有口碑的招商银行恰恰没有外资大股东，业绩同样喜人，2007年每股利润增长率是117%。
鲁晨光认为：“如果央行减小存贷利差到3年前的水平，商业银行高管管理水平再高，银行业绩也好不到哪里去。所以奖励纽曼和其他银行高管不如奖励周小川。”
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