侯捷宁
证监会明确上市公司股权激励细节
今后，相关规则将不断完善；实施前必须完成股改和上市公司专项治理检查工作
日前，中国证监会针对上市公司股权激励有关事项发布了两备忘录，对上市公司股权激励对象、重大事件间隔期、股份来源、如何提取激励基金以及限制性股票授予价格等细节问题进行明确，以防止有关利益输送行为。这表明今后上市公司股权激励审核将更加严格。
备忘录明确了股权激励对象，即上市公司监事会应当对激励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。为确保上市公司监事独立性，充分发挥其监督作用，上市公司监事不得成为股权激励对象。同时，持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。另外，激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划。
在股权激励与重大事件间隔期如何衔接问题，备忘录要求，上市公司在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案；上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案；公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。
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