最佳雇主的标准
什么是最佳雇主？用此次央视评价最佳雇主的标准来看，可以分解为四条：
一、企业通过制度创新使员工在薪酬、福利、股权、工作环境与条件等方面获得共享，提高了管理水平，企业实力不断增强，员工实现了体面工作、快乐工作、激情工作；
二、企业积极投资于员工，培养人才、关爱人才、引进人才，；
三、企业在采购、销售、合作等环节及驻在地履行社会责任，扩大了企业自身、上下游产业和驻在地的就业，企业因此获得积极的评价，拥有良好口碑；
四、企业崇尚生态文明，通过改变全体员工的观念和习惯、改良生产设备、改善生产流程实现节能减排，实现员工发展、企业效益提高与保护环境的多方面共赢。
本刊以为，一个优秀的雇主，首先应是一个业绩优秀的企业。没有这个基础，就不可能成为最佳雇主。从华为的业绩来讲，华为从事的是通信设备设计开发与制造，尽管经历了任正非自省的“冬天”，但企业的业绩依然卓著， 2007年华为全球合同销售总值将达150亿美元，比2006年的110亿美元销售额增长逾三成，有望成为首家冲刺《财富》500强的内地非国有企业。
从员工的角度来看。早在2003年，华为员工缴纳的个人所得税总和就高达3.7亿元，比排在第二、三位的上海大众汽车有限公司、UT斯达康通讯有限公司分别高出了1.7亿元和2亿元。按华为当年的2万员工计算，平均每人上缴个人所得税超过1.8万元。
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