过去华为有种1＋1＋1的说法，即员工的收入中，工资、奖金、股票分红的收入是相当的。而其中股票是当员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素按一元每股的价格派发，一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额，公司会贷款给员工，而员工也是很乐意于这种贷款。因为，分红的比例历年以来都不可思议地保持在70％的高位。对于一个刚工作两年、本科毕业的技术或市场人员往往可以派发几万元。
一个民间版的华为收入列表为：一个工作两年以上的普通员工税前综合收入约为10万－15万，部门经理20万以上，总监约为40万－50万，产品线总裁约为100万左右。
在深圳，华为的私家车数量众多，档次较高。在华为有一句话叫“是华为人就能买得起别克”，这话说得有点不够含蓄。可但凡在华为工作三四年以上的员工，买辆别克车一般是没问题的。因此,华为一直以来被称为“中国员工收入最高的公司”。
作为一个自然人，进入一家企业之后，通过自己的劳动（哪怕这个劳动需要付出比别人更多的努力）能获得丰厚的收入，过上比多数人体面得多的生活，这样的企业，算不算最佳雇主？
华为是为了永远年轻
然而，就是这样的优秀公司，却在2007年底因为所谓的“辞职门”事件而陷入风口浪尖，甚至遭受各方唾骂，委实让人难以理解。
事实上，对华为的质疑并非单由“辞职门”开始。
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