早在2006年，因为一位硕士员工加班过度过劳累而死，华为就已经被钉上了“现代黄世仁”的标签。此后，陆续有员工透露，在华为，加班是最自然不过的事。“没有人要求你加班，但不加班你就生存不下去”，这其实已经成为华为的企业文化特征之一。
说到这里，我们有必要重新温习一下企业的终极使命。
企业的终极使命是什么？每个企业的使命包括四个方面：企业自身的发展、为股东、员工谋求利益，为客户创造价值，为社会做出贡献。以这个标准来衡量，华为以从上自下的忘我工作不断创新取得了自身的飞速持续发展，用全中国最高标准收入为员工谋求了最大的利益，用不断推陈出新的高新产品为客户创造了全新的价值，用巨额的税收及大容量的就业为当前社会作出了卓越的贡献。
要保证企业的安全和持续发展，在激烈市场竞争环境下，员工（包括老板）通宵达旦忘我工作，本身并不是企业的错，而过劳死，则只是一种极端的意，这种偶然因素谁也控制不了，如何算是华为的“罪证”？
华为用10亿元的代价，买断了7000员工的工龄，相对国内很多企业来说，已经是算是做得很到位了，居然会受到这么多的质疑，更是让人疑惑。
我们都曾记得那一次席卷全国的社会变革：国企下岗分流。仅1995年至2001年，我国国企下岗分流人数达到4500万人以上，下岗率高达35%。而这些为国家建设做出巨大贡献的工人被买断工龄（规范的说法应该是解除劳动合同赔偿金）所获得的代价是什么呢？
根据规定，每位下岗工人由用人单位解除劳动合同后，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，而经济补偿金的工资计算标准，一般是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。劳动者的月平均工资低于企业平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。以此计算，20年工龄可能仅仅2万元就可以换取。
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