![]() |
■文/崔金生
作者简介：崔金生，网名雾满拦江，财经网络写手
每个人都有自己的心理底线，一旦这条线被突破，事物就会发生质的变化。一头绵羊也会变成狮子，怒不可遏地发作起来。
底线，即意味着人的最后一道防线。
因为，我们在心理上对自我有一个定位，而且我们希望这一定位获得别人的认可。当别人承认我们这一主观定位的时候，我们就会感觉受到了尊重，感觉自己“有面子”，感觉自己很有成就感。
相反，一旦我们的这一心理定位遭到外界的否定，我们就会非常恼火，就会忍无可忍地“提醒”别人注意这一点，而我们用来“提醒”别人的方式，往往意味着一种非常激烈的手段，轻微者恼羞成怒大发雷霆，严重者撕破脸皮大打出手，动刀子杀人也不少见。
所以，在生活中我们总会给别人留点“面子”，注意不触碰对方的心理敏感点，不去挑战别人的心理底线，其原因就在于这种行为所带来的后果过于严重，无论是我们自己，还是对方，都不希望把自己置于这种尴尬的敌对状态之中。
老板瞄准的是期货交易
员工有员工的底线，老板有老板的底线。
对于员工来说，其心理底线是建立在其人格自尊之上的，每一天企业中辞职的员工无以数计，摒除其客观原因，其中有相当部分的离职只是因为外界的压力逼近于其人格自尊的底线，他感觉不到工作所为他带来的成就感，认为外界环境对他缺少足够的尊重，所以他们才会主动离开，“适彼乐土”，去寻找更适合于他自己的事业家园。
但是老板的底线，却与员工有着本质的区别。
相对于普通员工来说，老板承受着更大的心理压力，其事业的成败与企业的发展目标构成了其人格尊严的主要组成部分，成则笑傲风云独领风骚，败则倾家荡产一无所有，所以点头哈腰型的员工对于老板来说丝毫价值也没有，老板要的是事业的成功，老板的底线也缘于此。
员工对于公司的付出是有限的，他们可以随时选择离开。但是老板则不然，老板为了他的公司支付了过高的人生成本，精力、时间与金钱，除了这些能够量化的指标之外，还有大量的无法量化的因素，诸如客户资源的积累与市场的知名度等等，尤其是这些无法量化的因素往往意味着巨大的商业利润，一旦老板的事业失败，所有的这些利润都将无法收回。
员工的底线是现实的，是现货交易，所以古人说“待之以国士，报之以国士”，意思是老板要尊重我，给我高薪，否则的话，我就只能拿多少钱干多少活……总之这是一种直线式思维，简单直接，童叟无欺，是许多人生智慧不足的年轻人最喜爱的社会游戏规则。
而老板的底线是指向未来收益的，是期货交易。所以老板很少“论功行赏”，不是老板糊涂赏罚不明，而是老板通常会采用另一种方式回报员工，这种思维是典型的非线性的，所以员工的直线式现货交易思维和老板的非线性期货交易思维就会产生冲突。知道这个规律的员工会得到他们应得的一切，但拒绝这一社会法则的人，就只能收获到怨愤。
员工希望获得老板的尊重，合则留，不合则去，其行为模式简单到了不值一提的地步。而老板则绞尽脑汁地希望找到他最需要的人，对于老板来说人才是如此稀缺，只要员工不是触碰到他的底线，老板是不会于百忙中挤出宝贵的时间跟员工过不去的。
但对于那些不了解老板思维的人来说，老板是一种不可理喻的动物。
|
|
|
|
![]() |
|
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
