距我国《劳动合同法》正式实施还有两个月的时间，在全国一些地方却出现了企业解约潮。就连我国IT行业的知名企业深圳华为公司，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的近一万名职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬. 国庆过后，华为内部就在流传一个“N+1”方案，买断工龄，以应对明年即将实施的新《劳动合同法》：服务期限8年以上的员工工龄将被买断，公司一次性给予赔偿金，然后工龄清零，职工可以选择继续和公司签约或者不签……
法律准备期的裁员已经出现
6月下旬，LG中国已经将旗下大批5~10年的员工辞退，环球资源则在8月下旬有了类似行动。8月，中央电视台集中清退了1800多名临时工作人员引起了公众关注，而随后不久着手清退代课教师也让深圳陷入了舆论的漩涡……
一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？要么是因其“名善实恶”；要么是因为利益关系方对法律的误读。
从1995年我国第一部劳动法施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。新法出台，备受瞩目，2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议以高票表决通过了劳动合同法，短短几月间，吸引人们眼球的不仅是法律条文中的多项新规，还有接踵而来的新闻事件。8月，中央电视台集中清退了1800多名临时工作人员引起了公众关注，而随后不久着手清退代课教师也让深圳陷入了舆论的漩涡。
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