重庆民企期待“花样年华”

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　　民营企业遭遇的另一大问题，当属人力资源。

　　针对民营企业人力资源状况，谭经绪代表说：“现在大多数民企不愿接收大学生，而喜欢招一些专科和技校生。”许多民企认为，目前的本科毕业生综合素质尚不如10年前的中专或技校生。

　　在此之前，谭经绪曾在一些高校招聘了几个兽药专业学生，希望能够将他们培养成骨干。“面试完之后，我给他们说，你们今后想当厂长，就必须熟悉每个车间的生产工艺，所以先去各车间熟悉，等达到普通工人的技术水平之后，再换到下一个车间，待所有车间熟悉之后，就能升任厂长助理，之后升厂长。”

　　谭经绪总计招收了三批学生，最终无一人走完所有车间。“即便是来的时候最有激情的，也只走了两三个车间。因此，本科生就业问题，一定程度上并不是由于社会上没有工作岗位，而在于自身的原因。”

　　民营企业难以吸引劳动力，根源究竟在哪里？谭认为，一方面，人们长期以来对到民营企业就业存在一定的观念误区，认为那不是“铁饭碗”，不“稳当”；另一方面，民营企业自身缺乏足够的人才培养机制，而政府在这方面的支持力度也有待加强。

　　今年的《政府工作报告》称，今年将支持开展中小企业经营者、管理者、技术人才等专业人员的培训，以提升中小企业整体素质。谭经绪代表认为，此举有望缓解民企人才荒的状况。

　　今年的《政府工作报告》中，对非公有制经济这一版块的表述，采用了激情四溢的话语表达方式———

　　“让所有有志者无障碍地投身创业，让劳动、管理、知识、技术、资本五大要素的活力竞相迸发……‘非禁即准’、‘非限即许’……对蹒跚起步的中小企业给予更多扶持、更多呵护……”

　　在2006年高调“挺私”之后，整个重庆民营经济的春天其实已经到来。民营企业的烦恼、忧虑与期待，无一不牵动着“两会”代表、委员们关注的目光。