“选老公也是选人才，所以相亲时，我请个人力资源师把把关。”前晚，在人力资源师陪同下，刚刚相亲归来的秦丽嫣女士这样说。

　　秦丽嫣是一家外企在汉分公司员工，去年在越秀人力资源公司参加全国人力资源师资格考试培训。培训期间，许多学员与授课的人力资源师宋文艳探讨起选人才与找对象的同异。宋文艳讲了她在飞利浦公司当人力资源部经理时的故事。

　　一次招聘面试中，一名从乡下来的男士穿着打扮不太讲究，面试官觉得他形象、气质不符合企业要求。但宋文艳通过人力资源系统测试，认为他发展潜力很大，最终录用了他。上班不久，他找到宋文艳，要求宋文艳做做他女朋友的工作，因为女友觉得他没发展前途，要和他吹。宋文艳见到他女友后，详细分析了他的发展潜力，令他的女友心服口服。后来，他们结婚了，婚后5年，他就被另一家外企“挖”去做了公司主管，夫妻俩对宋文艳感激不尽。

　　培训结束后，一些学员仍和宋文艳保持联系。有的相亲时，就请宋文艳一起去看看，判断对方是否有发展潜力。后来，此事不胫而走，相亲时请宋文艳把关的人越来越多，宋文艳因为没空，推辞了许多。

　　但是，宋文艳说：“这只能作为一种参考。”她觉得，找对象与企业选人才还是有根本区别的，企业选人重在才能，找对象虽然才能也很重要，但还要考虑性格是否合得来、幸福观是否相似等因素。再加上年龄、相貌等因素的影响，在恋人眼中，不一定有才能的就是最好的。（力名 胡承相 雷俊）