券商捞金 股市盛宴

　　“今年的年终奖肯定比去年翻番”一家证券公司营业部负责人这样告诉记者。至于绝对数目，则成了券商的机密。

　　日前，50家券商公布了2006年年报，其净利润总额达到181亿元以上。重庆的证券公司也成了这场盛宴的食客，每家都告别了2005年惨淡经营状况，大的营业部有上千万利润，小的营业部利润也有上百万。

　　一不愿透露姓名的券商称，该营业部2006年的交易量是2005年的2.5倍，一下创出上千万利润，到今年1月份，营业部每天平均交易额几乎是去年同期的近10倍。一业内人士告知，2005年以前，绝大部分证券公司都维持亏损局面，熊市阶段，员工最低收入降到千元左右。股市红火不仅让股指直线上升，员工收入也坐上“顺风车”——除极少数小公司，大部分证券公司的普通员工收入都在3000元以上。

　　交易量大幅上升，利润翻了几个跟斗，许多证券从业人员对年终奖抱有较大预期。但一家营业部负责人告诉记者，公司对营业部考核办法也随牛市的到来作了调整，“水涨船高”年终奖肯定低于预期。

　　券商竞争 掀起人才大战

　　 2001年到2005年，券商几乎不堪回首。低收入、高竞争使证券从业人员工流动频繁。一业内人士透露，有近50%的从业人员外流到其它行业，尤其是客户经理等营销队伍，流失更为严重。

　　去年一季度，股市回暖，证券从业人员结束外流趋势。随着行情升温，各证券公司又开始招兵买马，招聘公司高管、营业部负责人、证券研究人员的启示屡屡见诸专业报刊。外流的人员开始恢复老本行，证券行业又开始到成为人才洼地。上月，鞍信等证券公司重庆营业部都发布了招兵买马的信息。

　　目前证券公司竞争主要体现在对客户的服务上。华龙证券的邓丹表示，由于新股民入市较多，大多缺乏股票知识，证券公司都在拼如何给客户提供更多的帮助，这就对专业性人才产生了大量要求，像投资咨询等研究人员，每个营业部都有三四成的缺口。

　　小公司往大公司走，效益差往效益好的走，这几乎是人才流动的定律。但长期从事预测研究的证券人才，显然还有自己的“小九九”。去年底，西南证券完成增资重组，开始借壳上市，看好其前景，也吸引了不少的证券从业人员，甚至是高级管理人员。

　　期货公司 加入猎头大战

　　21世纪最宝贵是什么？是人才。这句台词似乎也适用于处于爆发期前夕的期货业——不仅需要是客户，更需要专业化的管理人才和团队。

　　“我们准备拿出50万来招聘沙区营业部的老总。”先融期货总经理牛云山表示，为了应对股指期货开通后期市的爆发性增长，公司准备用高薪来捕捉专业化的人才，50万只是底薪，如果绩效完成得好，年薪上百万也有可能。

　　据了解，目前证券公司营业部的老总，年薪在20万以下，而期货公司营业老总，月薪只有三四千元，两个行业冰火两重天，似乎与行业景气度相关。先融期货沙区营业部，是去年重庆期货业绩最好的营业部，但全年利润只有63万。

　　年薪一下翻10倍，说明先融公司一方面是看好股指期货，另一方面更欲借此提升行业地位。

　　先融此次挖角的目标不仅仅是期货业，证券公司各营业部的高管，也是其感兴趣的对象。