中国最大的通信设备制造商深圳华为技术有限公司近期启动自成立以来最大规模的人力资源调整计划，在适应即将实行的新劳动法的同时，也成为其管理层痛下决心根除公司内部“工号文化”、提升新进员工士气的一剂“猛药”。业内人士认为，华为要继续其独特的工作激励文化，这种平衡内部收入分配差距的调控措施非常必要，并有可能对其他知名企业的用工改革措施形成影响。

　　补偿金或逾十亿

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