劳动者疑虑
问题1 最高赔偿只有十万
“根据《劳》，老板炒了我之后应该付我的经济补偿最多只有十万吗？”关于单位支付劳动者经济补偿金的数额计算方法，《劳》规定要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳》还有一个新条款，即经济补偿金的限制封顶条款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
解答：
肖胜方律师提醒劳动者，这一条款引起了企业、劳动者甚至是媒体的普遍的误解，认为劳动者能够得到的经济补偿一律是12年封顶。肖律师指出，只要是劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。
问题2 规章过于苛刻咋办
“规矩是老板订的，他要是规定迟到一次就开除，打瞌睡一次就开除等很苛刻的条款怎么办？”有员工担心，《劳》的实施会让老板为了方便炒员工而把规章制度定得更苛刻。
解答：
肖胜方律师解释，“《劳》第三十八条第四款规定了，用人单位的规章制度不能违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。迟到一次就开除这种条款是不会被法官支持的；至于打瞌睡这类的规章制度，要视劳动者的岗位来区别，如果是保安人员，打瞌睡就是很严重的过错，如果是办公室文员，打瞌睡就不是严重过错，不能因此解雇。”
问题3 老板不实施也没辙
“这个法律的确是维护了我们的利益，但是在劳动力供大于求的情况下，能够真正实施吗？明年1月1日后老板迟迟不施行怎么办？要打官司我们小老百姓哪有这个时间和经济成本啊，我听说这部法律被人称为‘用来被违反的法律’。”某公司的一名女白领说出了很多人的担忧。
解答：
肖胜方律师对这部法律的执行表示了乐观。他认为这部法律用了很多条款来规定企业的责任，且规定得非常具体，如果企业违反，必将承受很大的责任。比如，企业如果超过一个月不签合同，如果违反，要赔偿双倍工资。如果超过一年没有签，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者要注意维权，积极向劳动仲裁部门、法院寻求救济。
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